3。 矫捷用工取人力资本处理方案：三地对姑且工和合同工的需求均有所添加，将来全球用工向合同制改变的趋向将加剧。连智范畴Links供给聘请办事、人力资本外包、人力资本手艺等处理方案，帮帮企业办理人力资本。

　　《2025年亚洲薪酬指南：洞察将来人才趋向》由连智范畴Links编制，聚焦中国、中国和新加坡就业市场，阐发各行业人才需求、薪资趋向及将来瞻望。

　　该指南为企业和求职者供给了就业市场和薪资趋向的贵重看法，帮力各方把握市场动态，规划人力资本办理和职业成长。

　　2。 各行业成长态势：银行、金融和会计范畴聘请先扬后抑，2025年无望不变，同务性工做外包趋向加强。消息手艺行业受加息等影响，2024年形势严峻，2025年新兴手艺成长将带动专业人才需求增加。发卖和市场营销行业2024年面对挑和，2025年和中国市场无望改善。人力资本、行政和营业支撑行业2024年成长停畅，2025年将连结不变但企业立场隆重。生命科学取医疗保健行业2024年先抑后扬，2025年市场趋于不变。供应链、采购和制制行业2024年增速低于预期，2025年前景隆重乐不雅。建建、物业和工程行业正在和新加坡表示较好，中国面对挑和。

　　4。 薪资程度：文档细致列出了各行业分歧职位正在三地的薪资范畴，为企业和求职者供给参考。如会计行业首席财政官年薪161 - 243万港币，新加坡首席财政官年薪30 - 50万新加坡元。

　　1。 市场概况取趋向：全球经济动荡和科技成长使三地就业市场复杂多变。人工智能鞭策行业变化，影响人才需求布局。就业市场2024年聘请放缓，2025年估计更不变；新加坡就业市场稳健，各行业人才需求不变；中国就业市场隆重，中小企业兴起，跨境就业机遇添加。